Študentsko delo - temelj iskanja zaposlitve Tomaž Jeraj, Atama finance@finance-on.net objavljeno 8.9.04 10:16

Delo preko študentskega servisa je v večji ali manjši meri vsakdan večine študentov (dijaki zaradi šolskih obveznosti preko študentskih servisov delajo samo občasno). Z delom nekaj zaslužijo in tako vsaj deloma razbremenijo družinski proračun ali si z njim financirajo šolanje. Toda to so samo direktni učinki študentskega dela. Študentsko delo nudi posamezniku tudi ostale prednosti, ki niso nič manj pomembne.

Ostale prednosti, ki jih študentsko delo nudi študentu so:

- pridobivanje delovnih izkušenj:

Študenti lahko že tekom šolanja vzpostavijo prvi stik s potekom dela v svoji stroki. To študentu nudi priložnost za dodatno strokovno izpopolnjevanje in pridobivanje prvih delovnih izkušenj v svoji stroki, ki mu lahko koristijo pri kasnejšem iskanju zaposlitve. Tudi delo na izobrazbeno nižje zahtevnih delih ali v drugi stroki lahko nudi študentu določene prednosti (glej poklicno socializacijo).

- nadomestitev strokovne prakse:

Glede na to, da študenti pri praktičnem delu (oz. obvezni strokovni praksi) le redkokdaj opravljajo delo za katerega se šolajo, je študentsko delo v posameznih primerih tudi neke vrste nadomestilo za strokovno prakso in znanja ter izkušnje, ki naj bi jih praksa posredovala.

- poklicna socializacija:

Poklicna socializacija je poseben socializacijski proces, ki v interakciji med posameznikom in podjetjem (delovnim okoljem) oblikuje posameznikovo poklicno identiteto. Z delom preko študentskega servisa posameznik že pričenja ta proces. Z delovnim angažiranjem posameznik osvoji osnovne principe delovanja v delovnem okolju, ki so skupni vsem delovnim mestom ne glede na zahtevnost (odnosi med sodelavci, odnosi v hierarhiji, odnosi z delovno okolico - strankami, delovna disciplina - točnost idr.).

Prednost pri iskanju zaposlitve?

Vprašanje, ki se pri tem poraja je, ali delo preko študentskega servisa pomeni določeno prednost pri zaposlovanju. Na to vprašanje je težko odgovoriti, ker je vpliv študentskega dela na zaposlivost mladih še dokaj neraziskan. Dejstvo je, da imajo ti posamezniki določene izkušnje, ki jih lahko uporabijo pri redni zaposlitvi in so deloma že oblikovali svojo poklicno identiteto. Zato je lahko vložek podjetja v tem pogledu manjši.